close
現在不是調漲基本工資時機 (經濟日報 社論 2012.7.27)現在不是調漲基本工資時機 【經濟日報╱社論】 2012.07.27 02:32 am 紛擾多時的證所稅和美牛案，不論各界滿意與否，總算告一段落，企業界殷殷期盼政府回歸拚經濟、抗景氣低迷的施政正軌，總統府隨即召開財經月報，提出具體的促進產業投資和振興出口的方澎湖民宿案。但是就在政府力抗景氣走疲之際，行政院勞委會計劃於8月初召開「基本工資審議委員會」調高基本工資，引起工商團體反彈，期期以為不可，與當前拚經濟的政策方向背道而馳，勞委會應該重新思考。 勞委會規劃將時薪由目前每小時103元調高到115元，調幅11.6%。由於影響到數十萬時薪制的勞工，在此重大決策前夕，找房子有必要從各種角度慎重探討其適妥性，以免決策錯誤影響經濟發展。 誠然，台灣經濟成長率不論是高或低，還是在持續成長，勞工薪資卻在近年呈現停滯狀態，各方對此都感到遺憾，希冀勞工所得能儘速提升，以反映照顧基層勞工的美意。然而，薪資一方面是勞工的收入，卻也是企業的重要生產成本，調升薪資的同時也增加烤肉了企業成本，因此討論是否調升薪資時，應該同時考慮勞動生產力是否有同步變動才合理；否則勞動成本提高、企業競爭力下降，後果是，在激烈的國際競爭下，台灣經濟景氣變得更差，資方和勞方都會受害。 因為上述的邏輯，各國選擇調升基本工資的時機，都會選擇在經濟景氣不錯、勞動需求大、勞工供給不足的時候，並室內設計且參考當時勞動生產力變動狀況。以新加坡為例，1972年成立的「全國工資理事會」就是由勞工、雇主和政府三方組成的機構，每年4月開始討論就業情況，到7月為勞工的薪資設定指導原則，做為企業調薪的標準。1986年時，新加坡經濟不景氣，全國工資理事會做出的決議是要求企業凍結薪資，並減少為勞工提撥到公積金的金額買屋達15%，事實上形同「減薪」，但是新加坡勞資雙方欣然接受，原因是該國全國工資理事會已經運作良好，公平合理而獲得了全民信賴。 新加坡的案例，說明了一個充分考量國家經濟情勢，審慎關照各方利益的機制，會獲得各方敬重，也會讓機制的功能充分發揮，形成一種良性循環、減少調薪的「交易成本」，協助經濟發展。澎湖民宿反之，若將機制操作到過分偏袒一方而不顧經濟情勢，只以本位思維企圖製造「業績」來表態爭功；其結果極可能只是分化勞資雙方、製造社會紛擾，卻對經濟發展沒有實際助益。 部分媒體經常喜歡引用韓國的工資大幅超越台灣，反映出台灣薪資偏低的窘境。其實這是錯誤認知，韓國物價經常維持在超過台灣兩到三成，加上小型辦公室韓國是年薪制而沒有額外福利和獎金，韓國數據經常是大企業的薪資；考慮這些因素之後，韓國的薪資其實並沒有超過台灣。如果再考慮韓國企業勇冠全球的工作時數，平均而言，韓國勞工生活在韓國沒有比台灣勞工生活在台灣好。 有專家認為，時薪由103元漲到115元只提高企業勞動總成本1.2%，不算太多。然而，這是平均辦公室出租值，對許多原來就是勞力密集的廠商而言，其成本上升會遠高於這個數值。在年年提高工資的壓力下，難道不擔心廠商外移、減少僱工，反而不利於眾多無技術或低技術的勞工階級嗎？我們並不反對調薪，只是不支持勞動生產力並未相應提高，加上景氣低迷，眾多廠商面臨經營困境之下，硬是要調薪。為何不在景氣恢復，廠商需代償要更多勞工時再提高工資，那不是「兩情相悅」、一團喜氣嗎？ 勞委會研訂的調薪制度，應全面關照整體經濟情勢，在關鍵時刻必須做出明智的抉擇。 【2012/07/27 經濟日報】@ http://udn.com/
.msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; }
分享
Facebook
Plurk
東森房屋YAHOO!
.msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; }
分享
Plurk
東森房屋YAHOO!
全站熱搜
留言列表
